Assistante

Cecilia M. 95520 Osny
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Poste idéal de Cecilia M.

Dans l'idéal je suis "Assistante".

Mon entreprise idéale est de type indifférent située sur OsnyL'ambiance y est de style indifférent.

Cette entreprise est située au plus à 45 à 60 minutes de trajet (je me déplace en train - je dispose d'un véhicule).

Par ma fonction, je suis devenu un élément clef de l'entreprise. On m'y accorde un degré de responsabilité limité, et je suis devenu le binôme idéal de mon responsable.
Voici les tâches que j'effectue dans le cadre de ma mission :- secrétariat classique
- organisation de séminaires
- assistanat commercial
- réalisation de dossiers de présentation
- facturation et relances
- comptabilité
- rapprochements bancaires
- gestion d'agenda
- participation à des salons
- organisation de déplacements
- courses administratives
- animation
- contrôle de gestion
Je perçois un salaire entre 2500 et 2700 � pour 35h de travail hebdomadaire.
J'ai également les avantages suivants :- restaurant d'entreprise
- rtt
- 13ème mois
- téléphone portable d'entreprise
- ordinateur portable d'entreprise

Ce poste offre quelques contraintes auxquelles j'ai su m'adapter : déplacements ponctuels, horaires variables, dépassement d'horaires, déjeuner sans heures fixes, changements de programme, missions sortant de mon cadre habituel,
Au quotidien, on sait reconnaître les qualités qui me permettent d'assurer avec succès ce poste :tenacité, rigueur, empathie, fiabilité, autonomie et organisation.
En revanche, je ne souhaite pas être confronté à la (aux) situation(s) suivante(s) :- 100 % d'administratif
- tenir le standard téléphonique
- être mise en concurrence
- tenir le devant de la scène
- ne pas avoir d'imprévus
- le stress permanent
- le manque de reconnaissance
- le manque de communication


Je m'y plais beaucoup, car on sait me rémunérer avec ce qui me motive le plus : par le salaire, par des primes, par des compliments, par une formation, la possibilité de déléguer, des horaires à la carte, ...Je peux rejoindre ce poste idéal asap.


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